Las ayudas empresas Bizkaia se han consolidado como un elemento fundamental para impulsar el crecimiento empresarial y facilitar la contratación en el territorio foral. Las subvenciones a la contratación representan una palanca estratégica que permite a las empresas vizcaínas reducir costes laborales mientras generan empleo estable y de calidad.
El Programa Kontrata 2026 emerge como una de las oportunidades más relevantes, diseñado específicamente para fomentar la contratación indefinida. Desde Book Consulting acompañamos a empresas en todo el proceso de identificación, solicitud y justificación de estas ayudas.
¿Qué es el Programa Kontrata 2026?
El Programa Kontrata 2026 es una iniciativa impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia para estimular la contratación indefinida, facilitar la inserción laboral de colectivos con dificultades de acceso al empleo y fortalecer el tejido empresarial vizcaíno mediante incentivos económicos directos.
Se dirige a empresas, autónomos y entidades sin ánimo de lucro que formalicen contratos indefinidos con personas desempleadas inscritas en Lanbide, estableciendo dos áreas diferenciadas: Área I (contratación indefinida general) y Área II (consolidación tras programas de experiencia profesional).
Ayudas a la contratación indefinida en Bizkaia: Área I
¿Qué tipo de contratos subvenciona?
El Área I subvenciona contratos indefinidos (incluidos fijos discontinuos) celebrados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, a jornada completa o parcial. Los contratos deben suponer ampliación neta de plantilla o cubrir puestos de trabajadores que hayan finalizado su relación laboral por causas ajenas al empleador.
Personas beneficiarias de la contratación
Las personas contratadas deben estar empadronadas en Bizkaia, inscritas como demandantes de empleo en Lanbide y en situación de desempleo. Los colectivos prioritarios incluyen mayores de 45 años, jóvenes menores de 30, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y perceptores de Renta de Garantía de Ingresos.
Cuantía de las ayuda y plazo de solicitud
El importe base es de 4.000 euros por contrato indefinido a jornada completa, incrementándose hasta 5.000 euros cuando la persona contratada sea mujer o haya participado en programas de empleo-formación de Lanbide. Para contratos a tiempo parcial, la cuantía es proporcional. Cada empresa puede recibir un máximo de 40.000 euros por convocatoria.
El plazo se abrirá previsiblemente en enero de 2026 y permanecerá abierto hasta el 30 de noviembre de 2026 o hasta agotamiento del presupuesto. Desde Book Consulting recomendamos presentar las solicitudes con la mayor antelación posible.
Ayudas para experiencia profesional: Área II del Programa Kontrata
Programas incluidos
El Área II está diseñada para consolidar en empleo indefinido a personas que hayan participado en Laborlan, Gazte On y Arraigo por formación, programas de experiencia profesional promovidos por Lanbide.
Condiciones de los contratos subvencionables
Las empresas deben formalizar contratos indefinidos con personas que hayan finalizado su participación en estos programas, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, a jornada completa o parcial.
Importe de las subvenciones y plazos de solicitud
Las cuantías se estructuran según el salario: hasta 18.000€ brutos anuales (3.500€ de ayuda), entre 18.001€ y 24.000€ (4.500€), y superiores a 24.000€ (5.500€). El límite máximo por entidad es de 40.000 euros.
Coinciden con el Área I: apertura prevista en enero de 2026 y cierre el 30 de noviembre de 2026 o hasta agotamiento de fondos.
¿Qué empresas pueden beneficiarse de estas ayudas en Bizkaia?
Pueden acceder empresas privadas de cualquier tamaño y sector, autónomos con capacidad de contratación, entidades de economía social, asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro. Los sectores más activos incluyen comercio, hostelería, industria, servicios profesionales, construcción y sector sociosanitario, aunque no existe restricción sectorial.
Ventajas del Programa Kontrata 2026 para las empresas
El programa permite reducción directa de costes laborales entre 3.500 y 5.500 euros por contratación, facilita la atracción y retención de talento cualificado y proporciona estabilidad en la planificación empresarial. Además, contribuye a profesionalizar las políticas de contratación y mejora la imagen como empleador comprometido con el empleo de calidad.
Aspectos clave a tener en cuenta antes de solicitar la ayuda
Las empresas deben estar al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, no haber sido sancionadas por infracciones graves en materia laboral y cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
La documentación necesaria incluye contrato de trabajo, acreditación de desempleo, certificado de empadronamiento, documento de alta en Seguridad Social y declaración responsable. Entre los errores frecuentes destacan solicitudes incompletas, falta de justificación del incremento de plantilla e incumplimiento de plazos de mantenimiento del empleo (generalmente 12 meses).
